Se trata de una licencia especial para titulares, interinos y suplentes que sufran un accidente de trabajo o contraigan una enfermedad profesional durante el desempeño de sus funciones.

¿Qué contempla?

Hasta 2 años de licencia con goce total de haberes.
Posibilidad de 1 año adicional con el 50% del salario.
Los sueldos percibidos no se descuentan de posibles indemnizaciones legales.

Requisitos para solicitarla

Es obligatorio presentar la siguiente documentación para que la licencia sea válida:

Denuncia policial del accidente
Documento oficial que acredite el hecho.
Nota del trabajador dirigida al superior jerárquico
Informando por escrito lo sucedido.
Acta labrada en la institución
Debe detallar:
- Fecha y hora del accidente
- Lugar y circunstancias del hecho
Informes médicos completos
Emitidos por el profesional tratante. Deben incluir:
- Diagnóstico
- Tratamientos
- Pronóstico
- Certificado con indicación de que se trata de un accidente laboral
Historia clínica completa
Relacionada con el accidente o la enfermedad profesional.

¿Cómo gestionarla?

Actuar de inmediato
- Hacer la denuncia policial.
- Notificar al superior inmediato por escrito.
- Labrar acta interna en la institución.
Reunir documentación médica
- Atenderse con un profesional.
- Pedir certificados, informes e historia clínica.
- Guardar copias físicas y digitales.
Presentar la solicitud de licencia
- Entregar toda la documentación .
- Verificar que esté completa y en forma.
Notificar a la ART o seguro correspondiente
- Para activar las coberturas y prestaciones previstas.
Dar seguimiento al trámite
- Mantener contacto con la ART y con el área administrativa.
- Informar cualquier novedad médica o legal.
- Prepararse para revisiones o auditorías.

Consideraciones importantes

La licencia tiene un máximo total de 3 años (2 con sueldo completo + 1 al 50%).
No presentar alguno de los documentos puede invalidar la solicitud.
Esta licencia no afecta el derecho a recibir indemnización por parte del empleador.
El trabajador puede recurrir a instancias médicas y judiciales en caso de conflictos.

Marco legal

Ley N.º 24.557 – Ley de Riesgos del Trabajo
Regula la prevención y cobertura de accidentes laborales.
Régimen de Licencias, Permisos y Justificación de Inasistencias del Personal Docente
Decretos N.º 1482/79 y 1620/79.